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面向世界科技前沿,面向國家重大需求,面向國民經濟主戰場,率先實現科學技術跨越發展,率先建成國家創新人才高地,率先建成國家高水平科技智庫,率先建設國際一流科研機構。

——中國科學院辦院方針

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白春禮:大力培養對黨忠誠堪當重任作風優良的年輕科技干部隊伍

2019-05-21 機關黨建研究
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  習近平總書記在全國組織工作會議上強調,實現中華民族偉大復興,堅持和發展中國特色社會主義,關鍵在黨,關鍵在人,歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人,這是黨和國家事業發展的百年大計。發現培養選拔優秀年輕干部是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程,是關系黨的事業后繼有人和國家長治久安的重大戰略任務。在今年春季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上,習近平總書記發表了重要講話,站在新時代黨和人民事業長遠發展的戰略高度,系統闡明了廣大干部特別是年輕干部鍛煉成長的科學路徑,為我們加強新時代干部隊伍建設提供了重要遵循。中科院認真學習領會、深入貫徹落實習近平總書記關于年輕干部工作的一系列重要指示精神,圍繞習近平總書記對中科院提出的“三個面向”“四個率先”要求,著力培養一支對黨忠誠、堪當重任、作風優良的高素質專業化年輕科技干部隊伍。

  一、以堅定理想信念為根本,確保政治上絕對忠誠可靠

  衡量年輕干部理想信念是否堅定,關鍵看是否對黨忠誠。對黨忠誠,就是要堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”,始終堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,嚴守黨的政治紀律和政治規矩,始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。作為黨、國家、人民可以依靠和可以信賴的國家戰略科技力量,中科院注重強化國家使命意識,教育年輕干部堅定理想信念,自覺做到對黨忠誠。

  堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝年輕干部頭腦。中科院堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部教育培訓的重中之重,教育引導廣大年輕干部既從總體上把握習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系和思想精髓,又從各個領域深入理解其基本內涵和基本要求,增強學習貫徹的理論深度、實踐力度和情感溫度。在教育培訓中,注重學思用貫通,知信行統一,緊密聯系中科院的使命和定位,教育引導年輕干部以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深刻認識中國特色社會主義進入新時代的特征和需求,深刻認識中國科技發展所處的歷史方位、時代特點和未來方向,準確把握黨中央、國務院關于創新驅動發展戰略的精神實質和內在要求,認真思考和研究建設世界科技強國的頂層設計和實施路徑等重大課題,激發年輕干部的政治責任感和歷史使命感,激勵年輕干部在新時代的科技創新工作中有新的擔當、新的作為。

  引導年輕干部不忘科技報國的初心,牢記科技強國的使命。對中科院廣大年輕干部來說,踐行對黨忠誠,堅定理想信念,就是要不忘科技報國初心,牢記科技強國使命。中科院堅持將理想信念教育與弘揚科技報國傳統緊密結合,先后組織開展了“信念引領科研,黨建促進創新”主題研討活動和“對標要求,強化責任”教育實踐活動,教育引導廣大年輕干部和科技工作者想國家之所想、急國家之所急、研國家之所需,不斷強化使命驅動和責任擔當,主動將個人成長、事業發展與國家的需求、人民的需要結合起來,瞄準世界科技前沿,引領科技發展方向,肩負起歷史賦予的重任,勇做新時代科技創新的排頭兵,努力把論文寫在祖國的大地上,把科技成果應用在實現國家現代化的偉大事業中,把人生理想融入實現中華民族偉大復興中國夢的奮斗中。

  推動年輕干部大力弘揚新時代的奮斗精神,堅定自主創新的決心和信心。習近平總書記在2018年春節團拜會上的講話中22次提到“奮斗”,指出“新時代是奮斗者的時代”。中科院堅持用世情國情院情教育年輕干部,激發他們形成為建設世界科技強國而努力奮斗的強大精神動力。去年,“中興事件”在我國科技界、產業界產生了很大震動。中科院針對關鍵核心技術難題和“卡脖子”問題,組織開展了年輕干部大討論,引導年輕干部深刻學習理解習近平總書記關于自主創新的重要論述,堅定走中國特色自主創新道路的信心和決心;激勵年輕干部圍繞“卡脖子”技術難題,集中力量開展科技攻關,以解國家在科技創新中的“燃眉之急”和“心腹之患”,用知重負重、攻堅克難的實際行動,詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠。

  二、堅持干事導向,在急難險重任務中提升能力水平

  衡量年輕干部擔當作為能力,關鍵看是否能堪當重任??暗敝厝?,就是要適應新時代中國特色社會主義發展和全面建設社會主義現代化國家需要,具有專業能力和專業精神,善于貫徹新發展理念,能夠破解改革難題、駕馭復雜局面、應對各種風險挑戰。中科院年輕干部多數是具有深厚科研背景的復合型干部,從科研一線脫穎而出,在帶領團隊、組織科研攻關中逐漸成長,在研究所管理歷練中逐步成熟,具有科研與管理“雙肩挑”的能力。中科院始終堅持干事導向,為年輕干部搭建事業發展的平臺、成長成才的舞臺,讓他們在實干中提升綜合能力,成長為優秀的復合型領導干部。

  在組織國家重大科技任務中,提升科技創新和組織攻關的能力。中科院的干部主要從事科研管理工作,需要有較高的學術造詣、開闊的戰略視野,能夠瞄準世界科技前沿、把握科技發展方向,領導和組織實施重大科技創新活動。因此中科院特別重視在科研一線發現“好苗子”,盡早安排他們到國家重大科技任務中發揮才干,促使其在重點難點工作中鍛煉成長、展露才華。例如,中科院微小衛星創新研究院一線科研人員平均年齡只有31歲,這支朝氣蓬勃、敢打敢拼的隊伍承擔了多項重大科研任務,研制了新一代北斗導航衛星、暗物質粒子探測衛星、量子科學實驗衛星等43顆衛星,成功率達到100%。大批優秀青年人才在這些重大任務歷練中迅速成長,也涌現出了不少具有培養潛力的優秀年輕干部。此外,中科院高度重視對年輕干部的“源頭”培養,2011年專門成立青年創新促進會,對35歲以下的青年科技人才進行綜合培養,旨在培養造就新一代學術技術帶頭人。截至2018年底,“青促會”會員已達3640人,是全院青年科研人員的核心骨干力量,中科院密切關注這些優秀青年科技骨干的成長,及時從中發現德才兼備、有管理潛質的人才,作為未來領導干部的培養對象。

  注重通過在基層一線和艱苦地方的實踐中,增強年輕干部的政治歷練。中科院通過科技副職、科技扶貧、援藏援疆、博士服務團等平臺,選派有培養潛力的優秀年輕干部到基層、艱苦邊遠地區掛職鍛煉,增加基層歷練,取得了良好的效果和有益的經驗。一方面,通過掛職鍛煉充分發揮年輕干部的專業特長,幫助地方解決了許多實際問題,發揮了重要作用。年輕干部在實際工作中,走出“象牙塔”,既接了地氣、積累了基層經驗,也進一步明確了科研工作的努力方向。另一方面,通過在復雜艱苦環境的歷練,使年輕干部提高了解決復雜矛盾問題、處理突發事件的能力,培養了吃苦耐勞的工作精神,形成了扎實務實的工作作風,提升了履職盡責的專業素養,激發了干事創業的工作熱情。

  在研究所的一線管理實踐中,提升年輕干部的領導和管理能力。中科院對年輕干部的培養一直堅持一層一層考驗、遞進式培養的模式,在年輕干部成長的不同階段,安排他們到不同程度的“吃勁”崗位、重要崗位上鍛煉培養,搭建年輕干部成長的“階梯”。對有培養潛力的優秀年輕干部,優先安排其到研究所實驗室主任、黨支部書記等崗位,強化管理崗位鍛煉,增加管理經驗積累。對近期可關注的優秀年輕干部,要求各院屬單位領導班子在換屆后6個月內,開展可近期關注的優秀年輕干部遴選,優先安排其在所長助理等關鍵崗位上歷練,直接參與研究所管理,讓他們在工作中學會把握全局,提升領導才能。對優秀所局級年輕領導干部,及時了解他們的履職情況,密切關注他們的成長,有計劃地通過多崗位鍛煉的培養性交流、任期屆滿的轉崗性交流、優化結構的調整性交流以及關鍵、重要崗位定期輪崗交流等方式,加強多崗位鍛煉和培養,幫助他們進一步提升宏觀戰略思維能力、駕馭全局能力和處理復雜問題能力。同時通過舉辦各類專題培訓,有針對性地對年輕干部進行管理知識和理論、管理技能和技巧培訓,提高他們的管理能力和領導水平。

  三、狠抓作風建設,錘煉品質修養,涵養高尚情操

  衡量年輕干部的意志品質,關鍵看作風是否優良。作風優良,就是要堅持人民立場、富有家國情懷,有奉獻犧牲精神,公道正派、實事求是,勇于改革、敢于擔當。在年輕干部作風培養上,中科院注重引導年輕干部樹立“創新科技、服務國家、造福人民”的家國情懷,夯實敢于擔當、改革創新、銳意進取、甘于奉獻、清正廉潔的工作作風。在具體工作中,始終堅持抓早抓實、持之以恒、正向激勵、久久為功。

  弘揚先進典型,傳承發揚無私奉獻和艱苦奮斗精神。傳承的力量是無限的,榜樣的力量是無窮的。中科院大力弘揚“兩彈一星”精神,既注重對老一輩科學家矢志報國、無私奉獻、淡泊名利、艱苦奮斗感人事跡的挖掘和崇高家國情懷的傳承,也注重發現在當前改革創新發展中涌現出的先進人物,著力發揮這些“身邊人、身邊事”愛國奉獻、追求卓越的典型示范作用。2018年,以紀念改革開放40周年為契機,中科院深入挖掘和選樹一批新時代榜樣先鋒,其中既有南仁東、王逸平這樣的時代楷模,也有林鴻宣、常進、劉開周、王敏等中青年先進代表。通過對老科學家精神的傳承和對新時代楷模的學習,激發年輕干部無私奉獻、艱苦奮斗的優秀品格,倡導“干驚天動地事、做隱姓埋名人”和“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界。

  營造創新文化氛圍,培育年輕干部科技價值觀。中科院通過積極營造良好的創新文化氛圍,引導廣大年輕干部始終秉承創新科技、服務國家、造福人民的科技價值觀,自覺把個人理想與祖國命運、民族復興緊緊聯系起來。黨的十九大以來,中科院建立了一批特色鮮明、主題突出、實用管用的黨員干部主題教育基地,開展示范性主題教育活動,教育引導年輕干部增強自信心和自豪感,胸懷科技報國的高尚情懷和民族復興的遠大理想,全面認識國情,心系國計民生,把個人的研究興趣與國家發展的需求結合起來,把追求學術價值和創造社會效益結合起來,在服務國家、造福人民的創新實踐中實現自己的人生價值。

  投身改革實踐,培養年輕干部擔當精神。中科院歷來重視把年輕干部放到改革實踐中去鍛煉,培養他們的擔當精神。新世紀以來,中科院順應時代趨勢、發展需要,大膽啟用了一批年富力強、管理能力突出的優秀年輕干部擔任研究所領導,他們思想活躍、充滿激情、勇于開拓,干出了不負時代的驕人業績,展現出了難能可貴的擔當精神。當前我國正處于發展的重要戰略機遇期,機遇與挑戰并存。年輕干部是改革的先鋒,是擔當有為的生力軍。中科院大力倡導年輕干部積極投身國家科技戰略重大部署,積極參與中科院改革創新發展事業,把精力集中在善謀事、真干事上,支持鼓勵年輕干部遇到急難險重任務不避事、不推諉、敢啃硬骨頭,敢扛事、能抗事、做成事;教育引導年輕干部求真務實、不做虛功,力戒形式主義、官僚主義,在工作中發揚釘釘子精神,在改革創新的摸爬滾打中培養優良作風。

  做好年輕干部工作是全黨的共同任務,也是中科院的重大政治責任。中科院要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,不忘科技報國初心、牢記科技強國使命,不斷加強年輕科技干部培養工作,著力培養一支對黨忠誠、堪當重任、作風優良的高素質專業化年輕科技干部隊伍,為黨和國家事業發展培養造就一代又一代可靠接班人。

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